Meskipun tanggal resmi seleksinya masih belum rilis, seleksi CPNS tahun 2026 sudah memunculkan banyak isu yang santer dibicarakan. Salah satunya adalah isu bahwa tes CPNS 2026 ini akan menggunakan sistem zero growth. Apa itu sistem zero growth dan apa dampaknya terhadap proses seleksi CASN tahun 2026 ini? Ketahui selengkapnya berikut ini:
Apa Itu Sistem Zero Growth dalam Seleksi CPNS 2026?
Kebijakan zero growth CPNS adalah kebijakan yang menyebutkan bahwa jumlah formasi CASN yang akan dibuka pada tahun 2026 ini kurang lebih akan sama dengan jumlah ASN yang pensiun tahun ini. Misalnya, jika ada 110 PNS Kementerian A yang pensiun pada tahun 2026, maka kementerian tersebut juga hanya akan merekrut 110 ASN tahun ini.
Penerapan sistem ini bertujuan untuk:
- Memenuhi kebutuhan aktual sebuah lembaga pemerintahan. Dengan sistem ini, diharapkan lowongan dari lembaga pemerintahan memang lowongan dengan pekerjaan yang nyata dan tidak diada-adakan.
- Perampingan birokrasi. Kadang, birokrasi yang terlalu gemuk atau banyak pekerja justru kurang efisien, sehingga perampingan birokrasi diperlukan;
- Pengalihan anggaran. Tidak dapat dipungkiri kalau gaji pegawai adalah salah satu sumber pengeluaran APBN dan APBD yang paling besar. Adanya kebijakan ini diharapkan mampu mengurangi jumlah pegawai sehingga anggaran untuk gaji pegawai tersebut bisa dialihkan untuk hal-hal lain yang lebih berguna, seperti peningkatan kualitas SDM ASN;
- Pengalihan fokus dari kuantitas ASN menjadi kualitas ASN. Senada dengan tujuan kedua di atas, penerapan kebijakan ini juga bertujuan untuk mengalihkan fokus pemerintah dari menambah jumlah ASN ke peningkatan kualitasnya.
Meskipun demikian, ada beberapa posisi esensial yang diperkirakan tetap dibuka dalam jumlah besar, seperti guru, dokter dan tenaga kesehatan lainnya.
Dampak Sistem Zero Growth bagi Pelamar Tes CPNS
Meskipun kebenaran kebijakan ini masih simpang siur, namun apabila diterapkan, dampak kebijakan zero growth bagi pelamar CASN tahun 2026 cukup berat. Di antaranya adalah:
1. Seleksi berdasarkan kebutuhan sebenarnya
Hal ini berarti apabila sebuah lembaga pemerintahan masih belum membutuhkan formasi tersebut, maka lembaga tersebut juga tidak akan membuka lowongan. Contoh, kamu ingin melamar sebagai diplomat di Kementerian Luar Negeri. Namun ternyata, di tahun 2026 ini, tidak ada diplomat yang akan pensiun. Maka, Kemenlu juga tidak akan membuka lowongan untuk posisi tersebut.
2. Formasi lebih sedikit, persaingan lebih ketat
Karena hanya didasarkan pada jumlah pegawai yang pensiun, maka kemungkinan besar formasi yang dibuka pada seleksi CPNS tahun 2026 ini juga akan lebih sedikit dan spesifik dibandingkan dengan tahun sebelum-sebelumnya. Dengan asumsi jumlah pendaftar CPNS masih sama seperti tahun-tahun sebelumnya, maka hal ini juga akan berdampak kepada persaingan yang lebih ketat secara umum.
Tingkatkan daya saing kamu di seleksi CPNS tahun ini dengan rajin mengerjakan dan memahami latihan soal CPNS yang ada di aplikasi Impia. Soal-soalnya tidak hanya baru, tetapi juga bisa dibahas menggunakan artificial intelligence bernama Pia. Jadi, kalau kamu masih belum paham dengan pembahasan yang ada, kamu bisa tanya Pia kapanpun dan dimanapun.
3. Seleksi CASN yang lebih berfokus pada kualitas individu
Seperti yang telah disebutkan di atas, salah satu tujuan dari penerapan strategi ini adalah pemerintah ingin lebih fokus ke peningkatan kualitas SDM Aparatur Sipil Negara (ASN). Maka dari itu, tidak heran apabila penerapan zero growth CPNS ini juga akan berujung pada soal-soal tes SKD maupun SKB yang lebih menonjolkan kemampuan individu.
Maka dari itu, jika kamu ingin lolos CASN pada tahun ini, baik itu PNS maupun PPPK, maka ada baiknya kamu juga berusaha meningkatkan kapasitas individu terlebih dahulu. Entah itu dengan rajin melakukan simulasi tes CPNS di Impia maupun dengan mengikuti kursus-kursus teknik strategis seperti kemampuan digital dan editing supaya lebih unggul saat tes SKB PPPK nanti.
Lebih Siap Hadapi Tes CPNS Bareng Impia!
Formasi yang lebih sedikit bukan berarti kemungkinan lolos yang lebih kecil. Karena, kemungkinan lolos tes CPNS 2026 tidak hanya bergantung pada formasi yang tersedia, tetapi juga kesiapan kamu dalam menghadapi seleksi aparatur sipil negara ini. Manfaatkan waktu luang yang kamu miliki untuk mengerjakan simulasi tes CPNS di aplikasi Impia.
Sedikit demi sedikit, lama-lama menjadi bukit. Belajar dulu sedikit demi sedikit tidak apa-apa, yang penting konsisten. Percayalah, orang yang lebih siap menghadapi tes CPNS akan punya peluang lolos lebih besar terlepas dari berapapun formasi yang dibuka pada seleksi CPNS tahun ini. Siapa siap, dia dapat!
