Salah satu faktor penting yang harus dipertimbangkan saat memilih formasi CPNS adalah “Apakah memilih CPNS pusat atau CPNS daerah?” Meskipun sama-sama CPNS, namun kedua formasi ini berbeda loh. Berikut ini beberapa perbedaan CPNS pusat dan daerah yang harus kamu ketahui:
1. Cakupan Kinerja
CPNS pusat adalah sumber daya manusia yang akan dialokasikan untuk kementerian, badan atau lembaga pemerintah non-kementerian pusat. Maka dari itu, tidak heran jika cakupan kinerja CPNS formasi ini adalah masalah-masalah level nasional. Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Kemenkeu misalnya, mengurusi pemenuhan pajak individu maupun badan usaha di seluruh Indonesia. Cakupan kinerja yang luas inilah yang membuat banyak orang beranggapan kalau beban kerja CPNS pusat cenderung lebih besar dibandingkan dengan CPNS daerah.
Sementara itu, CPNS daerah adalah sumber daya manusia yang akan dialokasikan untuk instansi-instansi level daerah, seperti Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kabupaten atau Kota. Maka dari itu, cakupan kinerjanya juga terbatas di daerah tersebut saja.
2. Penempatan dan Mutasi
Perbedaan CPNS pusat dan daerah yang kedua adalah masalah penempatan dan potensi mutasi. PNS pusat tidak selalu ditempatkan di Jakarta, adakalanya PNS Pusat juga harus mau dimutasi ke daerah-daerah lain di seluruh Indonesia. Tidak hanya itu, CPNS pusat, khususnya yang ditempatkan di Jakarta atau daerah-daerah besar lainnya juga dituntut untuk memiliki mobilitas yang tinggi karena sering kali diminta untuk melakukan perjalanan dinas ke luar kota, provinsi atau bahkan ke luar negeri. Oleh karena itu, formasi ini paling cocok untuk kamu yang suka hidup berpindah-pindah.
Sebaliknya, penempatan CPNS Daerah juga hanya terbatas pada lingkup administratif kota/kabupaten/provinsi tertentu saja. Formasi ini paling cocok untuk kamu yang sudah berkeluarga dan tidak ingin bekerja jauh dari rumah.
3. Besaran dan Sumber Gaji
Gaji CPNS Pusat bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN). Jadi, tidak heran jika gaji PNS Pusat jabatan tertentu di daerah maupun di Jakarta bisa jadi sama. Besaran tunjangannya juga relatif lebih besar karena cakupan kinerja yang lebih luas.
Di sisi lain, besaran gaji dan tunjangan CPNS Daerah diambil dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) yang mana setiap daerah bisa jadi memiliki APBD yang berbeda-beda. Akibatnya, gaji dan tunjangan PNS di suatu daerah bisa berbeda dengan gaji dan tunjangan PNS di daerah lainnya. Contoh, gaji dan tunjangan PNS di Jakarta tentu lebih besar dibandingkan dengan gaji dan tunjangan PNS di Yogyakarta, mengingat Jakarta memiliki Pendapatan Asli Daerah (PAD) yang jauh lebih besar juga.
4. Potensi Pengembangan Karir
Perbedaan antara CPNS pusat dan daerah yang ke-4 adalah potensi pengembangan karir. Karena wilayah kerjanya nasional, maka tidak heran jika karir seorang PNS pusat bisa naik dari level daerah ke level nasional. Sebaliknya, potensi pengembangan karir PNS daerah juga cukup terbatas di area administrasi daerah tertentu saja.
5. Tingkat Persaingan
Seleksi CPNS pusat umumnya memiliki tingkat persaingan yang lebih tinggi dibandingkan dengan seleksi CPNS Daerah, kecuali Jakarta. Maka dari itu, tidak heran jika banyak CASN yang mengikuti bimbel online maupun offline untuk mendapatkan posisi ini. Hal ini karena umumnya bekerja di instansi pusat dianggap lebih bergengsi, memiliki pendapatan yang lebih tinggi dan potensi karir yang lebih bagus. Sebaliknya, tidak jarang sebuah peluang CPNS di daerah tidak terpenuhi karena daerah tersebut adalah daerah kecil atau terpencil.
Pilih CPNS Pusat atau Daerah
Lalu, manakah yang lebih baik? CPNS Pusat atau CPNS Daerah? Dari pembahasan di atas dapat disimpulkan bahwa masing-masing formasi memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri. Oleh karena itu, kamu harus memilihnya secara bijaksana sesuai dengan skill dan minat kamu serta doa dan pendapat orang-orang tersayang. Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangan menjadi CPNS Pusat maupun Daerah:
CPNS Pusat
Kelebihan
- Gaji dan tunjangan relatif lebih besar;
- Bekerja di lembaga bergengsi;
- Berpotensi untuk kerja dinas ke berbagai daerah di Indonesia atau bahkan ke luar negeri.
- Potensi pengembangan karir yang lebih luas.
Kekurangan
- Beban kerja yang relatif tinggi;
- Jauh dari keluarga dan orang tua;
- Berpotensi ditempatkan di daerah 3T (terluar, tertinggal, terdepan).
- Tingkat persaingan yang ketat.
CPNS Daerah
Kelebihan
- Berpotensi untuk bekerja dekat rumah dan keluarga;
- Beban kerja relatif terukur dan stabil;
- Peta persaingan yang variatif tergantung daerah dan posisi.
Kekurangan
- Besaran gaji dan tunjangan relatif terbatas dibandingkan dengan CPNS Pusat.
- Potensi pengembangan karir yang terbatas pula.
Sama seperti saat memilih jurusan kuliah, memilih formasi CPNS juga penting karena mau tidak mau kamu harus melakukan pekerjaan yang sama di daerah yang sama selama bertahun-tahun. Oleh karena itu, carilah informasi sebanyak-banyaknya mengenai jabatan yang ingin kamu pilih, supaya kamu bisa lebih bijaksana dalam menentukan pilihan.
Apapun Formasinya, Impia Solusinya!
Ingin lolos seleksi CPNS tahun ini? Yuk belajar tes SKD dan SKB bersama Impia! Impia dilengkapi dengan latihan soal CPNS dan simulasi tes CPNS terbaru yang lengkap, serta ditunjang dengan pembelajaran berbasis artificial intelligence terkini! Impia cocok untuk calon PNS Pusat maupun Daerah.
Yuk, unduh aplikasi Impia sekarang.
